a cura di Marilena Silvestri*

Per decenni abbiamo nutrito il mito dell’automa sapiente, di una mente nata dal silicio capace di replicare l’interiorità umana, sviluppare pensieri e frasi logiche quasi perfette, immagini reali magiche e tutto genialmente concepito come un futuro stupefacente. Abbiamo chiamato questa frontiera Intelligenza Artificiale (IA), un termine che oggi appare non solo impreciso, ma profondamente fuorviante.

a cura di Federica Giandinoto*

In Italia, circa un bambino su tre, tra i 6 e i 10 anni, usa lo smartphone tutti i giorni, una tendenza in aumento negli ultimi anni. Il 62,3% dei preadolescenti, tra gli 11 e i 13 anni, ha almeno un account social. E questo, nonostante la specifica normativa, nella fattispecie il cd. “GDPR” preveda che siano necessari 14 anni - 13 con l’autorizzazione dei genitori - per fornire il consenso al trattamento dei propri dati online indispensabili ad aprire un account.

a cura di Paolo Preianò * 

Il mondo del lavoro sta subendo una profonda metamorfosi, trainata dall’intelligenza artificiale, dall’IoT e dall’automazione avanzata. Se da un lato queste innovazioni promettono maggiore sicurezza, efficienza e benessere, dall’altro sollevano interrogativi cruciali sul rischio di una nuova forma di alienazione, in cui il lavoratore diventa un ingranaggio di un sistema digitale onnipresente.

Attraverso un’analisi che spazia dal cinema chapliniano alla filosofia benthamiana, questo contributo esplora il sottile confine tra protezione e controllo, tra ottimizzazione e disumanizzazione. In particolare, si riflette sull’impatto dei wearable device, dell’AI predittiva e della sorveglianza algoritmica, evidenziando come la crescente pervasività della tecnologia possa riprodurre dinamiche panoptiche, in cui il lavoratore è simultaneamente protetto e monitorato.

a cura di Paolo Preianò * 

Il presente articolo esplora l’applicazione dell’Intelligenza Artificiale (IA) nella prevenzione degli infortuni sul lavoro, evidenziando come le tecnologie avanzate possano ridurre significativamente gli incidenti, migliorando la sicurezza e il benessere dei lavoratori. Tra le tecnologie descritte, figurano algoritmi predittivi, telecamere intelligenti, dispositivi indossabili e robot collaborativi, che, se ben integrati, possono migliorare notevolmente la gestione dei rischi.

L’articolo conclude con una riflessione sui vantaggi e le criticità dell’uso dell’IA, evidenziando la necessità di un’implementazione etica e responsabile per garantire un ambiente lavorativo più sicuro e produttivo. Qualche istante prima di accingermi alla scrittura del presente articolo, leggo le ultime notizie tra le quali campeggiano tre eventi nefasti di morti sul lavoro nel giro di poche ore.

Questo articolo affronterà alcune tra le nuove frontiere relative ai materiali innovativi da impiegare per l’abbigliamento e i Dispositivi di Protezione Individuale in ambito Sicurezza sui luoghi di lavoro. Con l’ottica centrata sul comfort e sul benessere del lavoratore, saranno discussi gli ultimi esperimenti nel settore con una piccola previsione sul futuro impiego.

Ricordo ancora, con una vena un po’ malinconica, il primo corso sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro di un decennio fa, quando faceva capolino, nel panorama normativo italiano, il D.Lgs. 81/08 destinato a cambiare, in modo più o meno radicale, la concezione health and safety del nostro paese.

Abstract - In questo articolo si parlerà di robotica collaborativa specificando i possibili scenari futuri, gli studi del settore e il loro stato di avanzamento, i rischi che potrebbero sorgere nei prossimi anni soprattutto nel campo della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Si tratta di un tema particolarmente delicato oggetto anche di una specifica standardizzazione da parte della ISO.

* Ingegnere  esperto in sicurezza sul lavoro

C’era una volta un ragazzotto universitario in preda all’ansia da esame, studente di ingegneria al primo anno di specialistica ed un docente di robotica industriale, genio assoluto della materia con il classico phisique du rôle consolidato dalla convenzione (capelli incolti, abbigliamento discretamente trasandato, ufficio olezzante di tabacco e caffè ecc.).

Abstract - La logica della sicurezza non si conclude parlando di luoghi di lavoro e di rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Essa parte dal primo contatto che i bambini hanno con la realtà, da quella capacità con la quale i genitori sono in grado di avviarli al contatto con il mondo che li circonda, con gli affetti e con la natura. Il contatto può essere diretto, come è sempre avvenuto nella storia dell’umanità, oppure digitale come sta accadendo oggi e questo può avere notevoli impatti futuri.

In questo articolo parleremo di sicurezza. Ma non della sicurezza come l’abbiamo affrontata negli articoli precedenti ovvero di quel rapporto diretto tra datore di lavoro e lavoratore che presuppone un contratto scritto tra le due parti.

Abstract - L’articolo cerca di identificare i punti chiave intorno ai quali ruota la realizzazione, purtroppo ancora parziale, di una società in cui la salute e sicurezza del lavoratore sia insita nei processi e vista come un qualcosa di interno alle logiche aziendali e non come un elemento esterno da applicare. L’idea della formazione precoce delle generazioni future ad una nuova etica del lavoro oltre alla capacità di quantificare correttamente il valore della vita costituisce la base del modello sociale da proporre.

Un cantiere senza umani di Paolo Preianò¹

Abstract - Nell’articolo saranno analizzati gli sviluppi degli ultimi anni per quanto riguarda la pervasività della robotica e dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro con tutte le criticità del caso. Saranno presi in esame alcuni spunti della normativa italiana, europea ed internazionale per comprendere cosa ci aspetta e quali direzioni seguire per la mitigazione di ogni rischio.

L’altra notte, giuro, ho sognato di essere il direttore dei lavori di un cantiere futuro fatto di soli robot. Tutto filava liscio: ubbidienza totale al limite della sudditanza, adulazione massima, rispetto puntuale delle regole, nessuna necessità di verificare che i lavoratori siano in possesso di dispositivi di protezione individuale (a chi può importare se un robot si rompe l’end effector…) o di idoneità sanitaria alla mansione. Un paradiso. Poi, ad un certo punto, ricordo di aver avuto fame e di aver, istintivamente e senza riflettere, chiesto a tutti di interrompere le lavorazioni per andare a pranzare insieme e bere un caffè.

Abstract: Il presente articolo discuterà il documento “6G - The Next Hyper-Connected Experience for All”, redatto dalla Samsung, in ottica di modifiche sulla vita e sul mondo lavorativo che avrà, appunto, il 6G. Alcuni concetti sono veramente impattanti e richiedono una gestione subitanea anche perché il tempo a disposizione sembra essere veramente poco…

Avvertenza al lettore: se sei un nemico del 5G salta le prossime pagine, altrimenti leggi piano piano. Può capitare che, leggendo quanto segue, tu possa diventare “NO 5G”: in tal caso, non appena ne hai sentore, salta le pagine che rimangono.

Il presente articolo si concentra sulla nuova condizione del datore di lavoro 4.0 ovvero di quella figura che sarà chiamata nei prossimi anni a mutare radicalmente la propria formazione e forma mentis nonché la struttura organizzativo - gestionale dell’azienda. La sensazione principale è quella di un viaggio verso l’ignoto che, come tutti i viaggi la cui destinazione non è programmata, suscita un senso di angoscia. Per superarlo si può fare solo una cosa: conoscere un po’ la strada che andrà percorsa.